企業を支える力になります～成田商工会議所～

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６月は「外国人雇用啓発月間」です
知って、守って、みんなで活躍～外国人雇用はルールを守って適正に～

外国人を雇用している事業主の皆さん　守るべき雇用ルールを、いま一度チェックしてみましょう

☑ 国籍で差別しない公平な採用選考を行っていますか？

☑ 労働法令を守り、労働・社会保険に入っていますか？

☑ 日本語教育や生活上・職務上の相談に配慮していますか？

☑ 安易な解雇はしていませんか？

☑ 外国人の雇入れ・離職時に、ハローワークへ外国人雇用状況届出を出していますか？

 

雇入れ・離職時の届出

　外国人の雇入れと離職の際には、その氏名、在留資格などをハローワーク（公共職業安定所）に届け出てください。届出に当たり、雇い入れる外国人の在留資格などを確認することで、不法就労の防止にもつながります。
　また、ハローワークでは届出を基に雇用管理改善に向けた事業主の方へ助言や指導、離職した外国人への職支援を行います。

 

適切な雇用管理

　事業主が遵守すべき法令や、努めるべき雇用管理の内容などを盛り込んだ「外国人労働者の雇用管理改善等に関して事業主が適切に対処するための指針」が、労働施策の総合的な推進並びに労働者の安定及び職業生活の充実等に関する法律に基づき定められています。
　この指針に沿って、職場環境の改善や再就職の支援に取り組んでください。

 

外国人を雇用する事業主の皆さまへ

外国⼈が在留資格の範囲内で能⼒を⼗分に発揮しながら適正に就労できるよう、事業主の方が守らなければならないルールや配慮していただきたい事項があります。内容をご理解の上、適正な外国人雇用をお願いします。

外国人雇用はルールを守って適正に

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【千葉労働局】